第114章 保鏢 (第1/2页)

    陆友一边扒著饭，一边在心里感慨万千。

    “这钱……花得太值了！”

    从堪比五星级酒店后厨的全套顶级装置，到从全国各地高薪挖来的顶尖厨师团队。

    在之前许多人认为在食堂上投入如此巨大的成本，回报率太低。

    这属於“不理智的投资”。

    但陆友力排眾议。

    在他看来，一家公司的核心竞爭力，归根结底是“人”。

    而如何留住“人”，让他们心甘情愿地为公司创造价值？

    答案很简单：让他们感到幸福。

    马斯洛需求层次理论告诉我们，生理需求是人类最基本的需求。

    而“吃”，正是生理需求中最重要的一环。

    当一个员工每天都能在公司吃到健康、美味、甚至能带来幸福感的一餐。

    他对公司的归属感和认同感，將会达到一个前所未有的高度。

    他花的这些钱买的不仅仅是食堂。

    买的是几百名，未来甚至是几千、几万名员工的“人心”！

    现在看来，效果拔群。

    陆友吃得心满意足，风捲残云一般，將餐盘里的饭菜一扫而空。

    连水煮牛肉的汤汁都忍不住多喝了两口。

    辣得嘴唇微微发麻，却又大呼过癮。

    他用餐的速度很快。

    但坐在他身边的几位总监，吃饭的频率几乎与他保持著惊人的一致。

    陆友心满意足地放下筷子，用餐巾纸擦了擦嘴。

    他身边的几位总监也几乎在同一时间，默契地放下了手中的餐具。

    他们的餐盘，无一例外，也都吃得乾乾净净。

    甚至比陆友的还要乾净。

    这便是顶级打工人的必备修养与职业素养——“老板的筷子，就是我们乾饭的发令枪；老板的碗底，就是我们停嘴的休止符！”

    领导没吃完，自己绝不能先放下筷子。

    领导吃完了，自己就算只吃了一半，也得立刻结束战斗。

    这是无声的尊重，也是深刻的职场洞察力。

    不过，陆友光顾著品味美食了，压根没往这方面想。

    他这个一天班都没上过的年轻老板。

    对於职场里这些弯弯绕绕的厚黑学和潜规则可以说是一窍不通。

    当然就算他懂，他也懒得去搞这些虚头巴脑的东西。

    在他看来，与其让员工花心思琢磨怎么在饭桌上陪好领导。

    不如让他们把这些精力都用在自己的本职工作上。

    把活干漂亮了，比什么都强。

    “嗝~”

    陆友打了个满足的饱嗝，毫不掩饰自己的好心情：“不错不错！味道真不错！”

    果然，美食是治癒一切的良药。

    一顿好饭下肚，整个人的心情都明媚了起来。

    跟在陆友身后的几位总监见状，纷纷交换了一个心照不宣的眼神。

    宣传总监赵意悄悄对苏沐晴使了个眼色，用口型无声地说了几个字：“保鏢，提上日程。”

    苏沐晴冰雪聪明，立刻心领神会，微微点头。

    他们这些“老江湖”可比陆友这个初出茅庐的年轻人想得远多了。

    陆总年轻多金，为人又如此高调地散財。

    现在公司的名气在网路上越来越大。

    “神仙公司”、“別人家的老板”等標籤已经牢牢地贴在未来科技和陆友的身上。

    木秀於林，风必摧之。

    这种天堂般的福利待遇，固然能吸引无数人才。

    但同样也会招来外界无数的嫉妒、甚至是不怀好意的覬覦。

    不怕一万，就怕万一。

    陆友现在就是全公司的主心骨，他要是出了任何一点闪失。

    对於整个公司和全体员工来说，都將是毁灭性的打击。

    他们必须未雨绸繆，將一切潜在的风险扼杀在摇篮里。

    一行人走出食堂，沿著绿树成荫的小道，向办公楼走去。

    午后的阳光透过树叶的缝隙，洒下斑驳的光影。

    微风拂面，带著一丝饭后的慵懒和愜意。

    路上，不时能听到三三

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